有位网友在某社交平台分享了自己的遭遇：该网友是某国企市场部的员工，近日其公司发了一则通知，因公司经营方针和业务发生调整，公司拟进行降薪，降薪比例为高管降薪30%，中层干部25%，市场一线人员则降薪20%。

根据这份协议的内容显示，降薪后该网友的薪资将由3部分组成：基本工资6900元，岗位工资3450元，绩效工资：6900元，三项合计每月薪资17250元！

看了这份分享出来的降薪协议，不少网友对降薪后的薪资更感兴趣，因为我们能看到即使作为市场一线人员降薪20%后，仍然还是有超过一万七千多元的月薪。

对于这个薪资不少人都表示羡慕，甚至有人表示即使同在央企，某些央企市场部加起来都不够五千元。可见这份薪资确实相对来说还是很有吸引力了。

但是该网友对此表示很沮丧，除了因为“海外市场部以前更高”，对于这次降薪该网友表示心很慌。我们可以看到这份降薪协议展示的，是从高层领导到一线员工都有所波及，所谓全员降薪。

现在我们能看到国企的岗位虽然工作稳定，但是根据公司业务发展情况，还是会有降薪的可能。而且随着公司业务的发展，如果经营情况没有得到好转，也不排除继续降薪甚至裁员。

是不是感到很惊讶？曾经还以为进入国企工作就是端上了铁饭碗。其实国企的岗位也并非我们想象中的这么安稳，随着市场竞争的加剧，国企这棵大树并不能庇护我们一世。

同时对于工作的选择，我们也可以从多个维度去考虑。例如国企的岗位仅仅是稳定，但薪资不会太高，是不是也可以考虑选择薪资更高的工作呢？当然自身实力强大了，才能掌握更大的主动权。

生活不易，作为职场人我们都渴望有一份安稳的工作来保障生活。但这份安稳其实只有我们自己才能给。

心无所惧，向未来！共勉